ความคาดหวังของผู้บริหารที่มีต่อคุณลักษณะที่พึงประสงค์ของบัณฑิต

มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์;กระทรวงศึกษาธิการ;กระทรวงเกษตรและสหกรณ์;กระทรวงวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีและสิ่งแวดล้อม;ทบวงมหาวิทยาลัย

การประชุมทางวิชาการของมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ครั้งที่ 39

กรุงเทพฯ

5-7 ก.พ. 2544

กรุงเทพฯ

หน้า 102-110

362 หน้า

ไทย

Thai National AGRIS Centre, Office of The University Library Kasetsart University, P.O. BOX 1084 Kasetsart Chatuchak, Bangkok 10903, Thailand

EXECUTIVE;EXPECTANCY;UNIVERSITY GRADUATE PERSONALITY TRAITS;SEX;BUSINESS FIRMS

ผู้บริหาร;บัณฑิต;คุณลักษณะ;ความคาดหวัง

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจความคาดหวังของผู้บริหารในสถานประกอบการธุรกิจที่มีต่อคุณลักษณะที่พึงประสงค์ของบัณฑิต โดยกลุ่มตัวอย่างเป็นผู้บริหารในสถานประกอบการธุรกิจเอกชน จำนวน 3 องค์กร ในธุรกิจการค้า ธุรกิจอุตสาหกรรม ธุรกิจบริการ จำนวน 287 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถาม ผลการวิจัยพบว่า 1. ผู้บริหารที่มีเพศแตกต่างกันมีความคาดหวังต่อคุณลักษณะที่พึงประสงค์ของบัณฑิต แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ในด้าน 1) ความสามารถนำทีมได้ มีอิทธิพลในการชักนำหรือโน้มน้าว ทัศนคติและความคิดเห็นของผู้อื่น 2) ทำงานละเอียดถี่ถ้วนแยกแยะเปรียบเทียบรายชื่อตัวเลขหรือสิ่งของอื่นๆ ได้ดี 3) รอบคอบระมัดระวัง 4) เรียบง่าย 5) ใจกว้าง 2. ผู้บริหารที่ปฏิบัติงานในสถานประกอบธุรกิจต่างประเภทกันมีความคาดหวังต่อคุณลักษณะที่พึงประสงค์ของบัณฑิต แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ในด้าน 1) ขี้อาย 2) เข้ากับคนได้ง่ายกระตือรือร้นที่จะให้ความร่วมมือให้ได้ผลงานที่ต้องการ 3) สามารถนำทีมได้มีอิทธิพลในการชักนำหรือโน้มน้าว ทัศนคติและความคิดเห็นของผู้อื่น 4) ทำงานรวดเร็วและถูกต้อง 5) ทำงานละเอียดถี่ถ้วนแยกแยะเปรียบเทียบรายชื่อตัวเลขหรือสิ่งของอื่นๆได้ดี 6) เรียบง่าย 7) ใจกว้าง 8) มองโลกในแง่ดี 3. ผู้บริหารที่มีประสบการณ์ในการทำงานแตกต่างกัน ไม่พบว่ามีความคาดหวังต่อคุณลักษณะที่พึงประสงค์ของบัณฑิตแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ

Research aimed to survey the executive's expectancy of the university graduate personality traits. The questionnaires were used for 287 samples in the 3 private business firmsthe trading firm, the industrial firm and the service firm. The finding revealed that 1. Executives' expectancy with different sex were statistically significant differences at .05 in personality traits in term of 1) team leaders and persuasion 2) considerate and neat 3) prudence 4) sufficiency and 5) generous. 2. Executives' expectancy with different business firms were statistically significant differences at .05 in personality traits in term of 1) shyness 2) easily adaptation to people, active cooperation and enthusiasm for work 3) team leaders and persuasion 4) quick and accuracy at work 5) considerate and neat 6) sufficiency 7) generous and 8) optimistic 3. No significant different expectancy among the executive who were different in work experience.

[1] นัยเนตร องค์เนกนันต์ (มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ คณะสังคมศาสตร์)
[2] ปนัดดา ชำนาญสุข (มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ คณะสังคมศาสตร์ ภาควิชาจิตวิทยา)

[1] Naiyanate Ongnegnun (Kasetsart University, Bangkok (Thailand). Faculty of Social Science)
[2] Panatda Chumnansook (Kasetsart University, Bangkok (Thailand). Faculty of Social Sciences. Department of Psychology)